Management opérationnel et gestion des ressources humaines dans le BTP
Éligibilité selon votre situation professionnelle.
Vous pouvez vous référer à notre page de financement
Publics concernés :
- Chefs d’entreprise BTP
- Conducteurs de travaux
- Chefs d’équipe
- Assistants RH / administratifs
- Responsables recrutement
- Encadrants terrain
Pré-requis :
- Chefs d’entreprise BTP
- Conducteurs de travaux
- Chefs d’équipe
- Assistants RH / administratifs
- Responsables recrutement
- Encadrants terrain
Contenu résumé de la formation
Objectifs de la formation
Modalités d'admission
Plusieurs modalités possibles suivant votre situation professionnelle
Les atouts de la formation : Management opérationnel et gestion des ressources humaines dans le BTP
Cette formation de 35 heures propose une approche complète de la rénovation énergétique en se concentrant sur la coordination des différents systèmes techniques du bâtiment.
Elle permet d’analyser les interactions entre isolation, étanchéité à l’air, ventilation, chauffage et climatisation afin d’atteindre une performance énergétique optimale.
Grâce à une pédagogie mêlant théorie, cas concrets et exercices pratiques, les stagiaires développent une expertise pour concevoir et réaliser des solutions de rénovation conformes aux exigences de la transition énergétique et aux critères QUALIBAT.
Objectifs opérationnels :
- Mettre en place un processus de recrutement adapté au BTP
- Gérer planification, temps de travail et équipes sur chantier
- Identifier les obligations administratives RH
- Prévenir les conflits et améliorer la communication interne
- Suivre les compétences et les habilitations obligatoires
- Construire un plan annuel de formation pour ses salariés
Programme : Management opérationnel et gestion des ressources humaines dans le BTP
- Mettre en place un processus de recrutement adapté au BTP
- Gérer planification, temps de travail et équipes sur chantier
- Identifier les obligations administratives RH
- Prévenir les conflits et améliorer la communication interne
- Suivre les compétences et les habilitations obligatoires
- Construire un plan annuel de formation pour ses salariés
- Mettre en place un processus de recrutement adapté au BTP
- Gérer planification, temps de travail et équipes sur chantier
- Identifier les obligations administratives RH
- Prévenir les conflits et améliorer la communication interne
- Suivre les compétences et les habilitations obligatoires
- Construire un plan annuel de formation pour ses salariés
Gestion des compétences
- Habilitations obligatoires
- Formations obligatoires BTP
- Suivi des dates (périodicité)
- Registre des formations
Atelier
- Création d’un registre RH BTP (Excel LearningHome)
- Gestion des comportements
- -Leadership vs autorité
- -Prévention risques psychosociaux
- Obligations légales & documentaires
- -Contrats, avenants, attestations
- -Registre du personnel
- -Contrôle inspection du travail
- -Protection des données (RGPD)
Atelier final Construction d’un plan annuel de formation RH (pour audit Constructys) QCM final + évaluation des compétences
Méthode et moyens pédagogiques :
- Feuilles d’émargement digital
- Contrôle des connexions
- Exercices évalués
- Étude de cas RH
- Bilan individuel
- Attestation de fin de formation
Moyens techniques
- Support PDF complet
- Tableaux Excel (planning, suivi formation, registre)
- Modèle fiche de poste + entretien annuel
- Modèle d’intégration salarié BTP
- Assistance WhatsApp
Accompagnement technique et pédagogique
Learninghome, c’est une équipe de professionnels à votre écoute. Avec pédagogie, chacun met ses compétences et ses connaissances à votre disposition pour vous proposer le meilleur encadrement possible.
Modalités de suivi et d'appréciation des résultats :
- Support PDF complet
- Tableaux Excel (planning, suivi formation, registre)
- Modèle fiche de poste + entretien annuel
- Modèle d’intégration salarié BTP
- Assistance WhatsApp
ACCESSIBILITE HANDICAP
Conformément à la réglementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes et les ressources ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
Programme Management opérationnel et gestion des ressources humaines dans le BTP
FAQ - Les questions souvent posées sur le parcours de formation
Comment puis-je financer ma formation ?
Notre formation en management des politiques publiques peut être financée via Mon compte formation. Nous vous invitons à vous rendre sur le site du gouvernement pour connaître vos droits.
Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez financer ce cursus pour l’un de vos employés, vous avez la possibilité d’utiliser le budget OPCO.
Vais-je entrer en contact avec plusieurs formateurs ?
Il est important pour nous que le même formateur vous suive du début à la fin de votre parcours. Il peut ainsi vérifier vos progrès, instaurer un climat de confiance et vous accompagner dans les meilleures conditions possibles.
La seule situation qui peut justifier un changement de formateur en cours de route serait dans l’éventualité d’une mésentente ou d’un conflit d’intérêt avec ce dernier. Dans ce cas, bien sûr, nous vous proposerons un autre formateur.
Les horaires sont-ils flexibles ?
Nous nous adaptons totalement à vous pour définir ensemble un planning de formation qui vous convienne.
Notre recommandation est de dédier un minimum de deux heures par semaine avec votre formateur et une heure de e-learning afin que la formation atteigne les résultats escomptés.
Les entretiens avec votre formateur peuvent se faire en semaine ou le week-end, selon vos disponibilités.
Comment puis-je m’inscrire ?
L’inscription se fait via l’Identité Numérique La Poste. Nous vous invitons à consulter notre marche à suivre. ICI
Est-ce que je vais bénéficier d’un suivi après la formation ?
À la fin du processus de formation, vous serez invité à passer votre certification. Nous recevrons vos résultats au même titre que vous.
Votre satisfaction est notre mission. Afin de nous assurer que la formation a su répondre à 100% à vos attentes, nous vous enverrons un questionnaire de satisfaction.
Puis, un mois après votre diplôme, nous procéderons à une évaluation à froid pour connaître les impacts de la formation dans votre situation professionnelle et personnelle. Cela nous permet de faire un point, un suivi de votre progression.
Nous restons en tout temps disponibles pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre réussite professionnelle et vous aider à atteindre vos objectifs.
