Les différentes options de financement de vos formations
La formation est l’un des meilleurs moyens d’avancer sur le plan professionnel. Cependant, son coût peut être conséquent. Heureusement, nos formations peuvent être financées de plusieurs manières en fonction de votre situation professionnelle. Voici les différents moyens d’obtenir le financement de votre formation.
Les différentes méthodes de financement
Que vous soyez un employé, un travailleur indépendant, en cours de transition professionnelle ou demandeur d’emploi, différents financements existent pour vous permettre de suivre une formation professionnelle continue.
Voici les dispositifs de financement éligibles pour nos formations :
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour les travailleurs indépendants
Qu’est-ce que le Fonds d’Assurance Formation ?
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) est un organisme public qui a pour mission de financer des actions de formation professionnelle pour les travailleurs indépendants : auto-entrepreneurs, entrepreneurs individuels, artisans, commerçants et professions libérales.
Voici la liste des différents Fonds d’Assurance Formation :
- Profession libérale : FIF-PL
- Profession libérale médicale : FAF-PM
- Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services : Agefice
- Artiste auteur : AFDAS
Artisan, chef d’entreprise dont micro-entrepreneur inscrit au répertoire national des entreprises (RNE) section des métiers de l’artisanat : FAFCEA
Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière : Vivéa - Professionnel de la pêche : OPCO Ocapiat
Comment faire une demande au Fonds d’Assurance Formation ?
Pour faire une demande de financement auprès du FAF, il faut se rapprocher du FAF dont vous dépendez et présenter un dossier de demande de prise en charge comprenant les justificatifs nécessaires (imprimé de demande de financement, programme de formation, devis de la formation, Kbis ou avis de situation SIRENE, attestation d’affiliation à l’URSSAF contrat de travail, etc.). Le FAF étudiera alors la pertinence de la formation et l’aide financière qui pourra être accordée en fonction des critères de financement qu’il aura fixé.
Les opérateurs de compétences (OPCO)
Qu’est-ce que les opérateurs de compétences (OPCO) ?
Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des regroupements de branches professionnelles regroupant différentes entreprises d’un même secteur d’activité. Ils sont chargés de favoriser le développement des compétences au sein de ces entreprises, en particulier en ce qui concerne la formation professionnelle. Les OPCO sont compétents pour accompagner les petites et moyennes entreprises (PME) dans leurs besoins de formation, notamment en réponse aux évolutions de leur secteur d’activité, aux mutations technologiques, et plus encore. De plus, ils sont responsables de la gestion des fonds de la contribution à la formation professionnelle, collectés depuis le 1er janvier 2021 par l’Urssaf. Grâce à ces fonds, les OPCO peuvent soutenir financièrement les besoins en formation des salariés désireux de développer de nouvelles compétences en vue d’un changement de métier au sein de leur entreprise ou d’une reconversion. Les OPCO peuvent également mobiliser le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle, connu sous le nom de CPF de transition. En résumé, les OPCO jouent un rôle clé dans la promotion et la facilitation de la formation professionnelle au sein des PME en France.
Comment faire une demande aux opérateurs de compétences (OPCO) ?
Identifiez votre OPCO : Pour commencer, vous devez identifier l’OPCO correspondant à votre secteur d’activité ou à celui de votre entreprise. Vous pouvez le faire en consultant le site web du Ministère du Travail.
Identifiez celui qui correspond à votre activité ou secteur. Voici la liste des OPCO et des domaines couverts :
- AFDAS : culture, loisirs, sport et médias.
- ATLAS : services financiers et conseil.
- OPCO Cohésion sociale.
- AKTO : entreprises à forte intensité de main d’œuvre.
- OCAPIAT : agriculture, pêche, agroalimentaire.
- OPOCO 2I : interindustriel.
- CONSTRUCTYS : construction.
- OPCO Mobilités.
- OPCO EP : entreprises de proximité.
- Santé.
- OPCommerce : entreprises du commerce.
Si ce n’est déjà fait, adhérez à l’OPCO approprié : Une fois que vous avez identifié l’OPCO correspondant à votre secteur, vous pouvez adhérer à cet OPCO en suivant leurs procédures d’adhésion. Généralement, cela implique de remplir des formulaires et de fournir les informations nécessaires.
Préparez votre demande de formation : Une fois que vous êtes adhérent à l’OPCO, préparez votre demande de formation en fournissant des détails sur les besoins de formation de votre entreprise, les certifications professionnelles visées, les objectifs de formation, le budget prévu, etc.
Soumettez votre demande : Envoyez votre demande de formation à l’OPCO conformément à leurs directives. Ils évalueront ensuite la faisabilité de votre projet de formation et la disponibilité des fonds de formation.
Suivez le processus : L’OPCO vous informera de la décision prise concernant votre demande. Si elle est acceptée, vous pourrez mettre en œuvre la formation en collaboration avec l’OPCO, qui pourra contribuer financièrement à la réalisation du projet.
Il est essentiel de suivre les procédures spécifiques de l’OPCO auquel vous êtes rattaché. Si vous avez des questions ou des doutes, n’hésitez pas à contacter l’OPCO pour obtenir des informations supplémentaires sur le processus de demande.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les travailleurs
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tout travailleur (salariés et non-salariés) d’accumuler des droits à la formation, crédités en euros pour les travailleurs du secteur privé et en heures pour ceux de la fonction publique, et de les utiliser pour suivre une formation certifiante, qualifiante ou diplômante. Le CPF est accessible à toute personne âgée de 16 ans ou plus, dès son entrée sur le marché du travail. Les crédits peuvent être utilisés jusqu’à la retraite. Les retraités bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent bénéficier des droits à la formation auprès du CPF jusqu’à l’âge de 67 ans.
Quel type de formation puis-je choisir ?
Vous pouvez choisir uniquement une formation se trouvant dans le catalogue de la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr
Ce sont des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes. Passer un bloc de compétences d’une formations qualifiante ou diplômante vous permet d’obtenir une certification. L’obtention de tous les blocs de compétences liés à cette formation dans les délais impartis (généralement 5 ans) vous permet d’obtenir la qualification ou le diplôme.
Comment faire une demande au s’inscrire à une formation financée par le Compte Personnel Formation ?
Pour faire une demande de financement auprès du CPF, il faut :
- se rendre sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr,
- choisir une formation et l’organisme qui la dispense,
- posséder L’Identité Numérique La Poste pour pouvoir vous connecter à votre compte avec FranceConnect+,
- cliquer sur France Connect+ puis sur L’Identité Numérique La Poste,
- saisir son numéro de téléphone mobile pour recevoir une notification sur votre smartphone puis confirmer la demande de connexion en saisissant votre code secret à 4 chiffres.
- Ensuite, suivre les instructions pour effectuer une demande en ligne.
L’organisme de formation recevra votre demande et vous contactera avant de la valider
Comment fonctionne L’Identité Numérique La Poste ?
Pour vous inscrire à votre formation, la création de L’Identité Numérique La Poste est requise.
Pour cela, vous devez être majeur/e, disposer d’un smartphone compatible* et détenir une pièce d’identité française valide (carte d’identité, passeport ou titre de séjour d’une validité égale ou supérieure à 5 ans).
Téléchargez gratuitement l’application mobile L’Identité Numérique La Poste et choisissez parmi ces deux possibilités pour créer et vérifier votre identité :
- En ligne sur www.lidentitenumerique.laposte.fr
- En bureau de poste
Voici les étapes à suivre pour créer la vôtre :
- Munissez-vous d’une pièce d’identité et rendez-vous sur le site lidentitenumerique.laposte.fr.
- Entrez vos coordonnées (email et numéro de téléphone).
- Saisissez vos informations personnelles et vérifiez votre identité. Cela peut se faire en bureau de Poste, en ligne ou avec votre facteur. La liste des étapes à suivre est indiquée de façon intuitive sur le site. Si vous effectuez la démarche en ligne, vous devrez envoyer par mail une photo de votre pièce d’identité. Vous devrez également vous filmer avec ladite pièce, pour permettre à La Poste d’effectuer la vérification.
- Dernière étape une fois votre identité vérifiée : téléchargez l’application, connectez-vous, créez votre code d’accès.
- Pour vous connecter, vous aurez besoin de votre smartphone ainsi que de votre code d’accès. L’authentification à double facteur permet en effet d’avoir un niveau élevé de sécurité.
N’hésitez pas à nous joindre si vous avez besoin d’aide pour obtenir l’identité numérique.
Le Congé de Transition Professionnel (CTP) pour une évolution professionnelle ou changer de métier
Qu’est-ce que le Congé de Transition Professionnel ?
Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) est un dispositif qui permet aux salariés en CDI ou en CDD de suivre une formation qualifiante pour évoluer dans leur carrière ou effectuer une reconversion. Il remplace le Congé Individuel de Formation. Il est destiné aux salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité au cours des cinq dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Pour les salariés en CDI, il faut justifier d’au minimum 24 mois d’activité et 12 mois au sein de la même entreprise. Les salariés licenciés économiquement peuvent bénéficier du CTP sans condition d’ancienneté.
Comment faire une demande au Congé de Transition Professionnel ?
Pour faire une demande de Congé de Transition Professionnelle, il faut définir son projet de formation et adresser une demande d’autorisation d’absence à son employeur au moins 60 jours avant le début de la formation. L’employeur à un mois pour répondre (l’absence de réponse vaut acceptation). Le stagiaire doit ensuite envoyer une demande à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Le plan de développement des compétences pour les entreprises qui veulent faire évoluer leurs employés
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Ce dispositif permet aux entreprises d’aider leurs salariés à s’adapter à leur poste de travail et à évoluer dans leur carrière. Les actions de formation obligatoires ou nécessaires sont organisées sur le temps de travail du salarié avec maintien de sa rémunération, tandis que les autres actions de formation peuvent être organisées sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci sous certaines conditions.
Il inclut des dispositifs comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience et la promotion par alternance.
L’entreprise peut demander un financement auprès de l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale à la formation si elle compte moins de 50 salariés, ou bénéficier d’un accompagnement de l’OPCO si elle compte 50 salariés ou plus et qu’elle effectue un versement volontaire.
Comment faire une demande au plan de développement des compétences ?
L’entreprise qui a jusqu’à 50 salariés doit se rendre sur le site de l’OPCO et suivre les instructions pour déposer une demande de formation en ligne.
L’entreprise de plus de 50 salariés dispose d’un budget formation sur fonds propres de l’entreprise (en% de la masse salariale) à dépenser chaque année, après consultation du comité social et économique (CSE), sur les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise et sur le plan de développement des compétences (article L 2312-24 du code du travail).
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour se former tout en gardant son emploi
Qu’est ce-que la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) est un dispositif qui permet aux salariés (CDI, CDD, CUI, salariés en situation d’activité partielle) de suivre une formation en alternant des périodes de travail et de formation pour faciliter leur reconversion, leur évolution ou leur promotion professionnelle, tout en gardant leur emploi.
Comment faire une demande à la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ?
Pour en bénéficier, un salarié doit n’avoir atteint aucun niveau de qualification sanctionné par une certification ou une qualification pro enregistrée au RNCP et équivalent au niveau licence. La demande se fait auprès du CPF.
L’aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
Qu’est-ce que l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement des formations suivies par les demandeurs d’emploi. Elle est gérée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) et ne couvre que les frais de formation non pris en charge par d’autres sources de financement.
Comment faire une demande à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?
Pour faire une demande d’AIF, il faut être inscrit à France Travai (anciennement Pôle Emploi) ou bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle, de congé de reclassement ou de transition professionnelle. La demande doit être effectuée auprès de France Travail et se faire par le biais d’une convention de formation signée par l’organisme de formation et le demandeur d’emploi.
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) pour les demandeurs d'emploi
Qu’est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif qui vise à former spécifiquement un demandeur d’emploi pour qu’il réponde aux besoins d’un employeur, notamment dans les secteurs en difficulté de recrutement. La formation peut durer jusqu’à 400 heures et peut être dispensée par un organisme interne ou externe à l’entreprise. Pendant la formation, les demandeurs d’emploi peuvent être rémunérés, soit par l’aide de retour à l’emploi formation s’ils sont indemnisés, soit par la rémunération de formation de France Travail (anciennement Pôle Emploi) s’ils ne perçoivent pas d’indemnités chômage.
La POE est une mesure mise en place pour répondre de manière ciblée aux besoins des employeurs en termes de compétences spécifiques. Elle vise à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en les formant de manière opérationnelle, en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir.
Comment faire une demande de préparation opérationnelle à l'emploi (POE) ?
Déposer une offre d’emploi : En tant qu’employeur, vous devez déposer une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, spécifiant clairement les compétences nécessaires pour le poste.
Identifier les besoins en formation : Une fois l’offre déposée, France Travail (anciennement Pôle Emploi) travaillera en collaboration avec vous pour identifier les compétences spécifiques que le demandeur d’emploi doit acquérir pour le poste.
S’engager sur le contrat de travail : Pour bénéficier de la POE, l’employeur doit s’engager à embaucher le demandeur d’emploi en CDI, en CDD d’au moins douze mois, ou en contrat d’alternance d’au moins douze mois.
Déterminer les modalités de formation : La formation peut être assurée en interne ou en externe. Les modalités de financement varient en fonction de la situation, avec un plafond de 5 euros net par heure pour une formation interne et 8 euros net par heure pour une formation externe, jusqu’à un plafond global de 2 000 euros ou 3 200 euros respectivement.
Procéder à la formation : Une fois les démarches administratives complétées, la formation peut débuter, permettant au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour le poste.
Le CAP EMPLOI
Qu’est-ce que le CAP EMPLOI
Le Cap emploi est un service public dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi et leur accès à la formation. Il fournit des informations essentielles sur les opportunités de formation et offre un soutien personnalisé pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Comment faire une demande au CAP EMPLOI ?
Pour faire une demande au Cap emploi, vous devez remplir les critères d’éligibilité, c’est-à-dire être un bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, être inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle Emploi, et bénéficier d’une délégation d’accompagnement de Pôle Emploi en raison de votre handicap. Une fois que vous remplissez ces conditions, vous pouvez contacter votre Cap emploi local pour entamer le processus d’accompagnement et obtenir des informations sur les services disponibles.
Les avantages du financement de formation
Le financement d’une formation présente de nombreux avantages pour les employés et les entreprises, en voici une liste non exhaustive.
Votre projet
Reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, professionnalisation, reprise d’études, quel que soit votre projet de vie, nous sommes là pour vous accompagner.
Le gain d’attractivité et la fidélisation des employés
Les options de formation peuvent être perçues comme un avantage pour les employés, ce qui peut aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Le développement de la créativité et de la motivation
Enfin, en tant qu’employé, l’accès à la formation peut contribuer au développement de votre créativité et de votre motivation. Cela peut avoir un impact positif sur votre travail et votre bien-être.
L'amélioration de la productivité
En investissant dans la formation de leurs employés, les entreprises peuvent améliorer la qualité et la quantité du travail accompli, ce qui peut entraîner une augmentation de la productivité et de la compétitivité.
L’adaptabilité aux changements
Le financement d’une formation peut vous aider à vous adapter aux changements technologiques et aux évolutions du marché, ce qui est souvent primordial pour rester compétitif.
Contactez notre assistante de formation pour vous aider à financer votre projet professionnel
Peu importe votre situation, il existe un moyen de financer tout ou partie d’une formation éligible. Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous guider vers la solution qui vous conviendra le mieux !