Gestion de la paie dans le secteur BTP : Fondamentaux et pratiques professionnelles
Éligibilité selon votre situation professionnelle.
Vous pouvez vous référer à notre page de financement
Publics concernés :
- Salariés du secteur BTP souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences en gestion de la paie
- Collaborateurs d’entreprise amenés à gérer la paie en interne
Pré-requis :
- Maîtrise des bases du français écrit et oral
- Savoir utiliser un ordinateur (bureautique de base)
- Aucune compétence préalable en paie n’est exigée, une appétence en gestion ou comptabilité est un plus
Contenu résumé de la formation
Objectifs de la formation
Modalités d'admission
Plusieurs modalités possibles suivant votre situation professionnelle
Les atouts de la formation : Gestion de la paie dans le secteur BTP : Fondamentaux et pratiques professionnelles
La gestion de la paie est une fonction essentielle pour toute entreprise du secteur du BTP, où les spécificités réglementaires (caisse des congés payés, intempéries, frais professionnels, régime social des ouvriers, etc.) exigent une expertise technique précise et actualisée.
Cette formation de 35 heures permet aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de paie : de l’élaboration des bulletins au traitement des déclarations sociales, en passant par la compréhension du cadre légal applicable au BTP.
Elle est conçue pour permettre une mise en application immédiate, à travers des cas concrets et la prise en main d’un logiciel de paie.
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de produire des bulletins de paie complets, d’assurer les déclarations mensuelles (DSN), de gérer les congés payés via la CIBTP, et de sécuriser leur pratique vis-à-vis des obligations URSSAF.
Objectifs opérationnels :
- Comprendre les règles de base du droit du travail et de la convention collective du BTP
- Élaborer des bulletins de paie conformes à la législation sociale en vigueur
- Maîtriser les charges sociales et les déclarations (DSN)
- Gérer les particularités du secteur BTP : intempéries, caisse des congés payés, etc.
- Utiliser un logiciel de paie pour éditer des bulletins
- Produire une attestation de paie complète et conforme
Programme : Gestion de la paie dans le secteur BTP : Fondamentaux et pratiques professionnelles
Introduction et cadre réglementaire
- Rôle du gestionnaire de paie
- Code du travail et conventions collectives BTP
- Les acteurs : URSSAF, caisse de congés payés, CIBTP
- Les contrats de travail : CDD, CDI, intérim, apprentissage
- Cas spécifiques du BTP : intempéries, mobilité, frais
Élaboration du bulletin de paie
- Structure d’un bulletin de paie
- Salaire de base, heures supplémentaires, primes
- Congés payés, absences, maladie
- Indemnités et avantages en nature
- Calculs : brut → net, charges sociales
Spécificités paie BTP et gestion des charges
- Cotisations sociales BTP : retraite, prévoyance, CIBTP
- Caisse des congés payés BTP : fonctionnement
- Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Déclarations URSSAF, bordereaux de charges
- Calcul et régularisation des plafonds
Outils numériques et logiciel de paie
- Découverte d’un logiciel de paie (type Silae, Sage ou EBP)
- Paramétrage d’une fiche salarié
- Saisie d’un bulletin de paie BTP
- Édition des documents : bulletins, bordereaux, attestations
- Export DSN et archivage
Cas pratiques & contrôle de la paie
- Cas pratiques : établir plusieurs bulletins (CDI, CDD, arrêt maladie)
- Analyse d’erreurs courantes
- Contrôle URSSAF et conformité
- Archivage et obligations légales
- Évaluation finale : QCM + cas de bulletin à compléter
Méthode et moyens pédagogiques :
- Évaluation continue : cas pratiques corrigés en séance
- Évaluation finale : QCM + étude de cas
- Attestation de fin de formation remise en fin de session
Moyens techniques
- Apports théoriques, démonstrations, cas pratiques
- Support pédagogique remis au stagiaire
- Accès à un logiciel de paie (version démo ou simulateur)
Accompagnement technique et pédagogique
Formateur expert en paie BTP avec minimum 5 ans d’expérience
Expérience en cabinet d’expertise comptable ou en RH dans le secteur bâtiment
Modalités de suivi et d'appréciation des résultats :
- Apports théoriques, démonstrations, cas pratiques
- Support pédagogique remis au stagiaire
- Accès à un logiciel de paie (version démo ou simulateur)
ACCESSIBILITE HANDICAP
Conformément à la réglementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes et les ressources ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
FAQ - Les questions souvent posées sur le parcours de formation
Comment puis-je financer ma formation ?
Notre formation en management des politiques publiques peut être financée via Mon compte formation. Nous vous invitons à vous rendre sur le site du gouvernement pour connaître vos droits.
Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez financer ce cursus pour l’un de vos employés, vous avez la possibilité d’utiliser le budget OPCO.
Vais-je entrer en contact avec plusieurs formateurs ?
Il est important pour nous que le même formateur vous suive du début à la fin de votre parcours. Il peut ainsi vérifier vos progrès, instaurer un climat de confiance et vous accompagner dans les meilleures conditions possibles.
La seule situation qui peut justifier un changement de formateur en cours de route serait dans l’éventualité d’une mésentente ou d’un conflit d’intérêt avec ce dernier. Dans ce cas, bien sûr, nous vous proposerons un autre formateur.
Les horaires sont-ils flexibles ?
Nous nous adaptons totalement à vous pour définir ensemble un planning de formation qui vous convienne.
Notre recommandation est de dédier un minimum de deux heures par semaine avec votre formateur et une heure de e-learning afin que la formation atteigne les résultats escomptés.
Les entretiens avec votre formateur peuvent se faire en semaine ou le week-end, selon vos disponibilités.
Comment puis-je m’inscrire ?
L’inscription se fait via l’Identité Numérique La Poste. Nous vous invitons à consulter notre marche à suivre. ICI
Est-ce que je vais bénéficier d’un suivi après la formation ?
À la fin du processus de formation, vous serez invité à passer votre certification. Nous recevrons vos résultats au même titre que vous.
Votre satisfaction est notre mission. Afin de nous assurer que la formation a su répondre à 100% à vos attentes, nous vous enverrons un questionnaire de satisfaction.
Puis, un mois après votre diplôme, nous procéderons à une évaluation à froid pour connaître les impacts de la formation dans votre situation professionnelle et personnelle. Cela nous permet de faire un point, un suivi de votre progression.
Nous restons en tout temps disponibles pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre réussite professionnelle et vous aider à atteindre vos objectifs.