CPF vs Plan de développement des compétences : quelle option choisir pour votre formation en anglais ?

Vous souhaitez suivre une formation en anglais mais hésitez entre utiliser votre CPF ou le plan de formation de votre entreprise ? Ces deux dispositifs présentent des avantages différents selon votre situation et vos objectifs. Découvrez les spécificités de chaque option et faites le bon choix pour votre parcours.

CPF et Plan de développement des compétences : quelles différences ?

Si vous envisagez de suivre une formation en anglais, vous avez probablement entendu parler du Compte Personnel de Formation (CPF) et du plan de développement des compétences de votre entreprise. Mais quelle est la différence entre ces deux dispositifs ? Voici un aperçu pour mieux comprendre leurs spécificités :

• Le CPF : Il s’agit d’un compte individuel qui permet à chaque salarié, demandeur d’emploi ou indépendant d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Avec le CPF, vous pouvez choisir librement la formation qui correspond à vos besoins.
• Le Plan de développement des compétences (ex-Plan de formation) : Il est mis en place par l’employeur pour développer les compétences des salariés en lien avec les objectifs de l’entreprise. Contrairement au CPF, c’est l’entreprise qui décide des formations proposées et financées dans ce cadre.

Qu’est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?

Le CPF permet à chaque actif de cumuler des droits pour se former tout au long de sa carrière. Ces droits sont monétisés, ce qui signifie que vous pouvez financer tout ou partie d’une formation en utilisant votre solde CPF. Ce dispositif est particulièrement intéressant pour suivre des formations certifiantes en anglais, à distance ou en présentiel.

Le principal avantage du CPF est la liberté de choix qu’il offre. Vous pouvez sélectionner la formation qui correspond le mieux à vos objectifs professionnels, que ce soit pour améliorer votre anglais général ou technique, suivre une formation intensive, préparer une certification.

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un dispositif mis en place par l’employeur pour favoriser le développement des compétences de ses salariés. Contrairement au CPF, c’est l’entreprise qui prend l’initiative de proposer des formations en lien avec ses besoins stratégiques. Cela peut inclure des formations en anglais des affaires ou des formations spécialisées pour un département ou un service en particulier.

Le plan de développement des compétences présente l’avantage de prendre en charge la totalité ou une partie des coûts de formation, ce qui peut représenter une économie significative pour le salarié. Cependant, le choix de la formation est souvent restreint aux besoins de l’entreprise et ne permet pas toujours une flexibilité totale pour l’apprenant.

Avantages et inconvénients du CPF pour une formation en anglais

Opter pour une formation en anglais financée par le CPF présente plusieurs avantages :

• Liberté de choix : Le CPF vous permet de sélectionner la formation qui correspond à vos objectifs, que ce soit pour progresser dans votre poste actuel ou futur, ou encore pour préparer une reconversion professionnelle.
• Formations à distance : Avec le CPF, vous pouvez opter pour des formations en anglais en ligne, ce qui vous permet de vous former à votre rythme, où que vous soyez.
• Accumulation des droits : Les droits au CPF sont accumulés tout au long de votre carrière, dans la limite de 5000 euros dans le cas générale, et 8000 euros pour les travailleurs handicapés ou les personnes qui n’ont pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants : Diplôme de CAP/BEP, Titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP (RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles), Certification reconnue par une convention collective nationale de branche, sous réserve d’avoir travaillé au moins la moitié du temps sur une année civile, vous offrant ainsi la possibilité de financer des formations de manière autonome.
• Possibilité d’avoir un abondement : Dans le cadre d’un CPF co-construit avec votre employeur, celui-ci peut financer une partie de votre formation.

Toutefois, le CPF présente aussi quelques limites :

• Budget limité : Le montant disponible sur votre compte CPF peut être insuffisant pour financer certaines formations longues ou intensives.
• Démarches administratives : Il est nécessaire de gérer les démarches via la plateforme Mon Compte Formation, ce qui peut être contraignant pour certains.
• Un reste à charge de 100 euros : Depuis le 2 mai 2024, une participation financière est demandée aux titulaires d’un compte CPF afin de les responsabiliser quant aux choix de la formation et limiter l’effet d’aubaine. En sont exonérés : les demandeurs d’emploi, es bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), les personnes en situation de handicap et les titulaires d’un CPF abondé par leur employeur.

Avantages et inconvénients du plan de développement des compétences pour une formation en anglais

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation d’entreprise) est une solution idéale pour les salariés qui souhaitent développer leurs compétences en anglais en lien direct avec les objectifs de leur entreprise :

• Prise en charge des coûts : L’employeur peut financer tout ou partie de la formation, sur fonds propres ou via son OPCO, ce qui réduit le coût pour le salarié.
• Alignement avec les besoins de l’entreprise : Les formations proposées dans le cadre du plan de formation sont souvent adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise, ce qui permet aux salariés de mieux répondre aux attentes de leur employeur.
• Facilité administrative : Le plan de formation est géré par le service des ressources humaines, ce qui simplifie les démarches pour le salarié.

Cependant, le plan de formation a aussi ses inconvénients :

• Moins de liberté de choix : Le salarié ne peut pas choisir librement sa formation, qui doit être en adéquation avec les priorités de l’entreprise.
• Accès limité : Ce dispositif n’est accessible qu’aux salariés en poste, contrairement au CPF qui est ouvert aux demandeurs d’emploi, aux indépendants et chefs d’entreprises.

CPF ou plan de développement des compétences (ex-plan de formation) : quel dispositif choisir selon votre situation ?

Le choix entre le CPF et le plan de formation dépend avant tout de votre situation et de vos objectifs professionnels :

1. Pour les salariés souhaitant évoluer dans leur entreprise

Si votre objectif est de répondre aux besoins de votre entreprise, le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) peut être une option intéressante, car il est aligné sur les priorités stratégiques de l’employeur. En revanche, si vous souhaitez suivre une formation plus personnelle ou si votre employeur ne vous propose pas de formation adapté, le CPF vous offre plus de liberté.

2. Pour les demandeurs d’emploi

Le CPF est souvent la meilleure option pour les demandeurs d’emploi, car il permet de choisir une formation en lien direct avec leur projet de retour à l’emploi. Grâce au CPF, ils peuvent se former en anglais à distance et obtenir des certifications reconnues pour renforcer leur CV. Il est à noter que France Travail peut abonder votre compte dans le cadre d’un CPF co-construit lorsque votre budget est insuffisant et que cela favorise votre retour vers l’emploi.

3. Pour les indépendants et travailleurs non-salariés

Le CPF est l’un des deux dispositifs accessibles pour les chefs d’entreprises, les indépendants, les freelances et les micro-entrepreneurs, avec les Fonds d’Assurance Formation (FAF). Il leur permet de financer des formations en anglais adaptées à leurs besoins pour se positionner sur de nouveaux marchés ou pour répondre aux attentes de leurs clients internationaux.

Questions fréquentes (FAQ) sur le CPF et le plan de formation

• Puis-je cumuler le CPF et le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour financer une formation en anglais ? Oui, il est possible de combiner les deux dispositifs, sous réserve de l’accord de votre employeur pour le plan de formation.
• Le plan de développement des compétences peut-il financer une formation intensive ? Oui, si l’employeur juge que la formation est en lien avec les besoins de l’entreprise, il peut décider de financer une formation intensive.
• Quelles sont les démarches pour utiliser mon CPF pour une formation en anglais ? Les démarches se font directement sur la plateforme Mon Compte Formation, où vous pouvez choisir votre formation et utiliser vos droits.
• Le plan de développement des compétences couvre-t-il les formations à distance ? Oui, de plus en plus d’entreprises intègrent les formations en ligne dans leurs plans de formation, ce qui permet aux salariés de se former à distance.

Utiliser le CPF ou le plan de développement des compétences pour financer votre formation en anglais : ce qu’il faut retenir

Choisir entre le CPF et le plan de développement des compétences dépend de votre situation, de vos objectifs professionnels et de la liberté de choix que vous souhaitez. Le CPF est idéal pour une plus grande autonomie dans le choix de la formation, tandis que le plan de formation offre une prise en charge facilitée par l’employeur. Quelle que soit votre option, assurez-vous de sélectionner une formation de qualité pour atteindre vos objectifs linguistiques.